ยกระดับสิทธิ-สวัสดิการ เพื่อผู้ประกันตน เพิ่มวันลาคลอด ค่าจ้างระหว่างลา มอบสิทธิใหม่แก่คู่สมรส สนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรในช่วงเริ่มต้น เตรียมประกาศลงราชกิจจาฯ คาดมีผลบังคับใช้ใน 30 วัน นับจากวันที่ประกาศ ขณะที่ สส.แรงงาน พรรคประชาชน ยอมรับ แม้เป้าลาคลอด 180 วัน ยังไม่สำเร็จ แต่เชื่อมีผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญต่อคนทำงาน
นับเป็นความก้าวหน้าอีกครั้งสำหรับ กฎหมายแรงงาน ในประเทศไทย ที่ขยายสิทธิ-สวัสดิการให้กับแรงงาน โดยคำนึงถึงคุณภาพชีวิตของครอบครัวแรงงานไทยที่เปลี่ยนแปลงไปในสถานการณ์ปัจจุบัน
ภายหลังจากที่ประชุมวุฒิสภา มีมติเห็นชอบ ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…) พ.ศ…. ซึ่งผ่านการพิจารณาจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร และคณะกรรมาธิการวิสามัญฯ เรียบร้อยแล้ว เมื่อ 15 ก.ย. 68 โดยร่างกฎหมายฯ ดังกล่าวมุ่งเพิ่มสวัสดิการให้ลูกจ้างหญิงที่เป็นผู้ประกันตนในระบบ ประกันสังคม โดยเฉพาะในส่วนของ การลาคลอด และ การเลี้ยงดูบุตร
สำหรับสาระสำคัญของร่างกฎหมายฉบับนี้คือ
- การเพิ่มวันลาคลอด จากเดิม 98 วัน เป็นไม่เกิน 120 วัน พร้อมกำหนดให้ผู้ประกันตนที่ลาคลอด ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน
- หากครบกำหนด 120 วันแล้ว บุตรมีอาการเจ็บป่วยที่มีความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน ความผิดปกติ หรือภาวะพิการ ลูกจ้างหญิงสามารถลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
- ขยายสิทธิให้คู่สมรสของลูกจ้างหญิงที่เป็นผู้ประกันตน โดยอนุญาตให้ ลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน ซึ่งสามารถใช้สิทธิได้ภายใน 90 วัน ก่อนหรือหลังคลอด โดย คู่สมรสจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
ปัจจุบัน สิทธิลาคลอดในระบบประกันสังคม ให้ลูกจ้างหญิงลาคลอดได้ 98 วัน และได้รับค่าจ้าง 45 วัน ร่างกฎหมายฉบับใหม่นี้จึงเป็นการเพิ่มทั้งจำนวนวันลาคลอดและค่าจ้างระหว่างลา รวมถึงมอบสิทธิใหม่ให้คู่สมรส เพื่อสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรในช่วงแรกเริ่ม
หลังจาก สว.มีมติเห็นชอบ ร่างกฎหมายจะเข้าสู่ขั้นตอนการประกาศในราชกิจจานุเบกษา และจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการเมื่อพ้นระยะเวลา 30 วัน นับจากวันที่ประกาศ โดยการปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้ คาดว่าจะช่วยเพิ่มสวัสดิการและความมั่นคงให้กับครอบครัวของผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม
ชี้เป็นก้าวสำคัญ ชวนจับตา พิจารณา พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ 18 ก.ย. นี้
ขณะที่ เซีย จำปาทอง สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน โพสต์ระบุว่า การเพิ่มวันลาคลอดเป็นอีกหนึ่งความสำเร็จในการผลักดันกฎหมายเพื่อคนทำงานที่ขบวนการแรงงานต่อสู้กันมาอย่างยาวนาน จากพรรคอนาคตใหม่ พรรคก้าวไกล เป็นพรรคประชาชน ในปัจจุบัน ยืนยันให้ความสำคัญกับคนทำงาน แม้วันนี้เป้าหมาย 180 วันจะยังไม่ประสบความสำเร็จ แต่การนำเสนอแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับนี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญต่อคนทำงาน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับนี้ จะเป็นก้าวแรกและก้าวสำคัญของการปรับปรุงสวัสดิการ และสิทธิขั้นพื้นฐานของคนทำงานในประเทศไทยให้ดียิ่งขึ้น และช่วยลดความเหลื่อมล้ำทางสังคมให้กับคนทำงาน ทั้งนี้ต้องขอบคุณสมาชิกวุฒิสภา สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สภาแรงงาน สหพันธ์แรงงาน สหภาพแรงงาน ภาคประชาสังคม และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกภาคส่วนอีกครั้ง ที่ช่วยกันผลักดันกฎหมายฉบับนี้จนประสบความสำเร็จในวันนี้ และขอแสดงความยินดีกับคนทำงานทุกท่าน
“แต่การต่อสู้ยังอีกยาวไกล ยังมีสิทธิอีกมากมายที่เราต้องร่วมกันเรียกร้องให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของคนทำงานให้ดีขึ้น”
เซีย จำปาทอง
ทั้งนี้ สส.เซีย ยังเชิญชวนให้ประชาชนติดตามการประชุมสภาผู้แทนราษฎร ในที่ 18 ก.ย.นี้ ที่จะพิจารณา พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ คือ ฉบับที่มีเวลาพักผ่อน และฉบับมีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
